Synergique offre des solutions projet basées sur la performance, la collaboration et l’émergence.
Synergique obtient la performance par une méthodologie de management de projet éprouvée, rigoureuse, robuste et axée sur les résultats.
Au delà de cet aspect technique le plus important facteur de réussite d’un projet c’est l’équipe. Une équipe performante requiert une construction délibérée de l’organisation projet afin de promouvoir la collaboration.
Enfin, un autre élément essentiel est le développement des individus et de leur relations afin de créer une climat qui favorise l’émergence du bien être, de la cohésion et de l’agilité.
En réunissant tout cela, Synergique permet de donner vie au projet.
Nos solutions projet sont soigneusement construites et personnalisées en accord avec votre besoin. Nous disposons d’un panel d’outils et de services variés duquel nous choisissons avec vous ce qui est pertinent pour votre demande et pour la réussite du projet. Nos prestations sont toujours adaptées aux particularités de votre projet. Nous nous appuyons sur une constante collaboration avec nos clients pour rester au plus près de leurs besoins et de leur capacité avec pour unique objectif votre réussite.
Nous avons travaillé dur pour fournir une offre de service la plus complète possible mais notre action est toujours ciblée. Libre à vous de sélectionner la ou les prestations qui vous conviennent que ce soit une session de formation, une action de développement organisationnelle ou un support projet complet. Nous avons à cœur de collaborer avec vous pour définir le bouquet de prestations le mieux adapté à votre situation particulière.
Les constructions collectives naturelles telles que les ruches illustrent les accomplissements d’une démarche collective
Tout projet suit une approche rigoureuse et structurée. La méthodologie d’exécution est toujours conçue selon les spécificités de votre projet. L’objectif est tout d’abord bien définir la vision qui l’anime et les critères qui en définiront la viabilité. Ensuite nous nous assurons de maintenir une bonne visibilité sur la qualité, le budget et l’échéancier. Cette infrastructure projet est optimisée (Bureau des projets, suivi d’exécution, direction des équipes) et inclus des processus d’amélioration de la performance et des stratégies d’adaptation au changement.
Les bancs de poisson démontrent la fluidité et l’agilité d’un action collective décentralisée.
Comme toute organisation, une équipe projet est plus que la somme des ces parties. Une organisation est vivante et sa viabilité dépend de sa structure organisationnelle. La structure organisationnelle de chaque projet doit être le reflet de la culture, des valeurs et de l’intention qui habitent l’équipe projet. Quelle meilleure façon alors que ça soit l’équipe elle même qui définisse les éléments structurants comme la gouvernance, l’attribution des rôles ou la structuration des équipes ?
Les champignons ne sont que la partie émergée d’un immense réseau invisible de mycélium. Ce réseau connecte, nourris et permet l’échange d’information entre les autres systèmes racinaires alentours.
Un projet est avant tout une intention.
Son actualisation dépend en grande partie de la cohésion et de la motivation de l’équipe. Au cœur de toute organisation, comme une équipe projet, se trouve les micro-interactions entre ses participants. Ces interactions constituent ce que l’organisation est. Ainsi la qualité de ces relations est à la fois ce qui unit les membres de l’équipe et ce qui lui apporte résilience, motivation et adaptabilité. Pour encourager cette excellence relationnelle il faut à la fois développer les capacité d’écoute et de dialogue des individus et favoriser un climat de confiance.
Nous parlons d’émergence car si l’on ne peut mandater le bien être de chacun ou l’harmonie des relations humaines, il est possible de créer les conditions qui en facilite l’émergence.
Quand un sequoia géant meurt il arrive que de nouveaux sequoias grandissent en un cercle parfait autour de sa souche. Ces nouveaux arbres poussent à partir des racines existantes de l’arbre mort.
Une organisation pérenne, innovante et résiliente est une organisation apprenante ; en constante évolution. La formation est au cœur de la plupart de nos interventions. Plus qu’un simple transfert de connaissance nous intervenons dans la continuité des connaissances et de l’expérience des membres de l’équipe. Nos formations permettent de développer la capacité de l’équipe de façon fonctionnelle, pratique et sur mesure. Nos formations sont aussi un échange, une opportunité de croître ensemble et un investissement afin de favoriser une culture d’amélioration permanente.
Synergique réuni une expertise scientifique poussée, un savoir faire d’ingénierie de haut niveau et des compétences en gestion de projet certifiée par le « Project Management Institute (PMI) » avec une pratique innovante en développement organisationnel
Nous avons une longue expérience dans la réalisation de projets internationaux allant de petits projets en soutien à des Organisation Non Gouvernementales jusqu’au méga projets industriels. Cela inclus des entreprises innovantes leader de leur marché et récompensées pour leur excellence en management de projet.
La réussite de ces projets divers est accompagné par la mise en place des structures organisationnelles innovantes, des processus participatifs et d’autres outils novateurs qui favorisent la transparence, l’initiative et un leadership partagé.
Nous avons acquis la certitude qu’une démarche de développement personnel favorise l’émergence de postures d’écoute et de dialogue. Celles ci sont la base d’une organisation épanouie qui permettent de donner du sens et de participer au bien être et à la réussite des personnes et de l’équipe.
Synergique est le fruit de ces expériences diverses et permet de combiner les approches traditionnelles axées sur la performance avec un design organisationnel basé sur la collaboration et une posture favorisant l’émergence d’un renouveau de la relation au travail et des relations au travail . Cela permet à Synergique de construire et d’exécuter des stratégies de projet sur mesure alignés avec l’identité de l’équipe.
Notre proposition de valeur ajoutée s’articule autour des points suivants :
Amélioration de l’efficacité et des délais par une approche rigoureuse et complète du projet.
Renforcement de la cohésion de l’équipe et de son bien être par le dialogue et la confiance.
Favoriser l’ agilité et la résilience de l’organisation par une attribution dynamique des rôles et la fluidification des rapports humains .
Développement de la capacité et de l’autonomie de l’équipe en gestion de projet par les formations et le coaching.
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